Rund 27,7 % der Führungspositionen in privaten Unternehmen waren laut Statistischem Bundesamt 2010 in Deutschland mit einer Frau besetzt. Das habe eine Auswertung des Mikrozensus jetzt ergeben. Dieser Anteil sei zwar der höchste bisher gemessene, aber immer noch deutlich niedriger als der Anteil der weiblichen Beschäftigten insgesamt (45,6 %), kritisieren die Bundesstatistiker. Außerdem seien weibliche Führungskräfte vor allem in kleineren Betrieben anzutreffen, nicht aber in großen Unternehmen. So waren in Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten zwar 35,0 % der Führungspositionen mit einer Frau besetzt, in Betrieben mit 50 und mehr Beschäftigten dagegen nur 23,4 %.
Aber auch innerhalb der Führungshierarchie gibt es eklatante Unterschiede: So besetzen Frauen in der zweiten Führungsebene zwar 28,8 % der Positionen, im Top-Management aber nur noch 24,2 %. In der ersten Führungsebene größerer Betriebe mit 50 und mehr Beschäftigen erreicht der Frauenanteil schließlich gerade noch 16,9 %.
Bei jüngeren Führungskräften liegt der Frauenanteil deutlich höher als bei älteren: Knapp 38 % der Führungskräfte im Alter bis 39 Jahre waren weiblich – ab 40 Jahren und älter waren es lediglich rund 22 % der Führungskräfte.
Positiv ist indes der Trend zu bewerten. So stieg der Frauenanteil in Führungspositionen von 21,8 % im Jahr 1996 auf 27,7 % im Jahr 2010. Besonders stark nahm der Frauenanteil in Betrieben mit mehr als 50 Beschäftigten zu. In den kleinen Betrieben war nur eine kleine Steigerung zu verzeichnen – nicht zuletzt deshalb, weil in diesen Betrieben der Frauenanteil von vornherein größer war.
Weitere Ergebnisse und Hintergrundinformationen bietet der Beitrag „Frauen in Führungspositionen“ in der Zeitschrift „Wirtschaft und Statistik“. Der Beitrag steht per PDF-Download kostenlos im Internet zur Verfügung. (Statistisches Bundesamt/ml)
